Verantwortung
und Vertrauen
Von unseren Mitarbeitenden erwarten wir
proaktives Mitdenken und selbstständiges
Handeln. Die Entwicklung dieser inneren
Einstellung fördern wir konsequent durch
teamorientiertes Arbeiten, gezielte Weiterbildungen
und Nachwuchsförderung sowie
ein Führungskonzept, das in hohem Maß
auf Eigenverantwortung baut. Als Top-
10-Arbeitgeber im Landkreis Emmendingen
sind wir uns unserer sozialen und
gesellschaftlichen Verantwortung bewusst.
Um auch den Fachkräftenachwuchs für
die Zukunft zu sichern, bilden wir in verschiedenen
Studien- und Ausbildungsberufen
aus.
Mit der Teilnahme am Audit “berufundfamilie”
und der entsprechenden Auszeichnung
im Dezember 2017 wird die Vereinbarkeit
von Beruf und Familie noch
einmal mehr in den Fokus unserer Personalpolitik
gerückt: Flexible Arbeitszeiten
durch Gleitzeit schaffen Zeitsouveränität, die
zu einer familienbewussten Unternehmenskultur
beitragen. Darüber hinaus ermöglichen
zahlreiche flexible Teilzeitmodelle
die Vereinbarkeit von Beruf sowie privaten
und familiären Verpflichtungen (z. B. Pflege
eines Angehörigen). Wir investieren gezielt
in unser größtes Kapital: unsere Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter.